天气的公告

应对恶劣天气
公告

学生和员工可以访问延迟开学的最新天气信息, 校园闭包, 或以下列方式提早解雇:

大学的电话:
(828) 448-3500
(请先用这个)

 

 

雪中的西皮埃蒙特社区学院主校区

我们的校园网络摄像头目前不可用.

决策过程

学院(包括课程和活动)只有在学院院长或行政人员指定的情况下才会关闭.

Our wea的r calls during winter storms will more closely resemble cancellation decisions made by local business and industry than decisions made by 的 local school system; however, 当地学校系统做出的决定将被考虑在内. 一般来说, 我们将等待冰冻降水的到来, 开始粘住, 并且预计在延迟和/或取消课程之前积累足够. 在极少数情况下(如100%的可能性,大量积累和预测时间开始早于8点).m.),我们会在风暴来临前一晚发布取消通知.

恶劣天气班补妆程序

按照NCCCS的编号备忘录(CC11-001), WPCC有义务提供学生支付学杂费的教学. 因任何原因缺课或不上课的课程, 包括恶劣天气, 应该尽快改期吗.

如果不可能重新安排课程, 该指令可以由其他替代方案组成,包括额外的作业,如Moodle作业, 等. 在某些情况下, 但不限于, 学院可以选择在目前的课程表上增加额外的时间, 利用学生休息时间作为补课日, 或者延长学期的长度,以满足教学指导.

在任何情况下, 学院必须能够记录任何没有重新安排的教学时间是如何被弥补的,以便将上课时间报告给预算FTE报销.

公告

没有公告意味着我们将按正常时间表运行.  

有关关闭及延期的通知,学院将于之前公布 6:00 a.m. 上午的课程 之前, 1:00 p.m. 夜校. 如果天气事件发生在下午1点之后.m. 我们将尽快作出决定.

学校关闭

当学院因恶劣天气而关闭时, 员工不需要报到上班, 除非他们的主管特别要求协助除雪或其他关键职能.

非豁免工作人员.e.,维修,环境服务,安全等.),他们需要在延迟启动期间工作并执行除雪和/或其他关键功能, 学校关闭, 或提前解雇将给予补偿时间,在该工作周内每完成一小时的工作一(1)小时, 即使那一周的总工作时间可能少于四十(40)小时,也就是说从周六到周五连续工作七天.

非豁免员工在工作周内工作超过四十(40)小时的员工,即从周六开始到周五结束的连续七(7)天, 每超时工作一小时,是否可获补偿休息一小时半.

我们试图尽一切努力为教职员工关闭校园,但有时教职员工可能需要报到工作,而教职员工和学生则不需要报到.

推迟开始

学生

由于天气原因而延迟开放, 所有在宣布开课时间之前安排的课程和活动将被取消. 学生不得在公布的开学时间之前到达校园. 课程安排在公布的开学时间恢复,学生应在学院开学时正常上课.  例如,在一种情况下,延迟开放宣布为上午10点.m. 在某一天:

  • 定于上午9点开始的课.m. 早上9:50结束.m. 那天不会见面.
  • 定于上午9点开始的课.m. 10点20分结束.m. 见面20分钟(上午10点到10点20分).m.)
  • 定于上午10点开始的课.m. 晚上10点50分结束.m. 你愿意按规定的50分钟见面吗.
  • 定于上午9点开始的课.m. 11点50分结束.m. 10点到11点50见面.

 

工作人员

工作人员, 除了那些需要提前到达协助除雪或其他重要职能的人, are expected to report to work at 的 delayed start time as posted; however, 在某些情况下,即使教师和学生没有报到,所有员工也可能被要求报到工作.

早期的解雇

当学院因恶劣天气而宣布提前下课时, 行政指定人员将通过标准的沟通程序发布公告. 员工可以自由离开工作岗位, 除非主管特别要求留下来协助除雪或其他重要工作.

其他条件

已经制定了针对临床和其他校外工作经验的具体恶劣天气政策,可以从项目主管(i.e. 监狱班、BLET、护理临床、继续教育、星期六班等.).

恶劣天气下不上班的员工

如果学校开放,员工就应该去上班. 然而, 每个员工都必须观察他或她所在地区的天气状况,并确定在天气状况恶劣的情况下开车上班是否过于危险. 我们不希望任何人在开车上班时冒不合理的风险.

然而, 如学校照常上课或缩短上课时间,员工如未能按时报到,将被扣假. 应计补偿时间(补偿时间)也可用于补偿因恶劣天气而缺勤的时间.

延迟开学、校园关闭和/或提前离校期间的工资

当学校正式延期的时候, 关闭, 或因天气恶劣而提前下课, 全职员工将按正常工作时间领取正常工资. 因恶劣天气导致员工旷工的,不收取请假费用, 他们的休假也不会受到影响. 然而, 某些被主管特别要求协助除雪或其他重要工作的员工可能会因迟到或在主管要求时未报到而被扣假.

批准休假的员工

恶劣天气导致的关闭或延误不会影响FMLA员工的状态, 共享的离开, 教育离开, 公民离开, 军假或无薪假. 已休年假的员工,或因短期疾病请病假的员工,在校园因恶劣天气关闭时,不收取病假费用.

因恶劣天气导致的休假记录

对于非豁免员工,由于天气关闭或延误而休假不能算作工作时间. 例如, 如果学校放假一天(相当于8小时), 不工作的八(8)小时不能算作工作时间, 或用作补偿时间(补偿时间)的学分。. 补偿时间是根据每周工作超过40小时计算的. 校园关闭不计入工作日,因为员工没有在工作中执行工作.

经高级职员批准,2017年1月17日
高级职员修订,2017年12月4日

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