第九条/不当性行为

什么是第九条?

美国宪法第九条 1972年教育修正案 声明:“在美国,任何人不得因性别而被排除在参与, 被剥夺…的利益, 或者在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.“第九条明确规定 不正当的性行为 作为一种被禁止的性别歧视.

 

WPCC非歧视和非法骚扰政策和程序

学生, 不用担心报复, 是否有责任带来任何形式的性骚扰或其他非法骚扰或歧视(无论是由大学员工, 学生, 或者其他参与的人, 观察或以其他方式参与学院活动)向适当的人举报,以便对事件的情况和涉嫌骚扰进行及时调查. 学院应采取一切措施阻止和防止歧视和骚扰的发生, 在适当的时候, 学院应当采取纠正措施.

歧视及骚扰政策(2005.03.04)
性骚扰处理程序(05.03.040.a)
非法歧视程序(05.03.040.b)

 

什么是不当性行为?

不正当的性行为 一个术语是用来描述一系列未经他人同意而发生的禁止/非法行为吗. 这些行为包括但不限于:

同意性侵犯性骚扰约会/家庭暴力跟踪性剥削
性同意 被定义为通过明确的行为或言语对性行为的明确认可.

  • 必须由所有参与者自由和积极地做出决定吗.
  • 非语言交流、沉默、被动或缺乏主动抵抗并不意味着同意.
  • 以前参与过性活动并不表示现在同意参与.
  • 同意一种形式的性活动并不意味着同意其他形式的性活动.

未取得同意:

  • 当一个人被强迫时, 压力, 或者被操纵,或者他们有理由担心如果他们不服从这种行为,他们或其他人会受到伤害.
  • 不能从身体或精神上丧失能力的个人(由于受到毒品或酒精的影响)处获得,
  • 由于身体或精神上的无能或有身体或精神上的残疾而无法抵抗.
性侵犯 是一种性暴力,包括强奸或任何非自愿的性行为,其中一个人:

  • 胁迫(恐吓或威胁)
  • 身体上被迫从事违背自己意愿的活动,或涉及
  • 未经同意的对人的性接触.
性骚扰 定义为:

  • 不受欢迎的身体行为或接触, 比如不受欢迎的性挑逗或性要求, 这会创造一个充满敌意或恐吓的环境
  • 足够严重, 持续的, 或普遍限制学生参与或受益于教育计划的能力
  • 涉及权力差异(交换条件), 对行为的服从是否被明确或间接地作为个人学习成绩的条件.
约会/家庭暴力 被定义为对与其有或曾经有社会关系或浪漫/亲密关系的人实施的暴力犯罪. 关系虐待包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或虐待行为的威胁.
跟踪 定义为:

  • 从事针对个人的一系列行为,导致一个理性的人1)担心他/她自己的安全或他人的安全,或2)遭受严重的情绪困扰
  • 跟踪行为包括但不限于以下行为:
    • 非双方同意的沟通.e. 电话, 文本, 或者电子邮件, 即时消息, 在社交媒体上发布文字/图片, 信, 礼物, 以及其他不必要的交流
    • 亲自或乘车跟随,到投诉人常去的地点出现/等候
    • 亲自或电子观察/监视
性剥削 当一个人为了他/她自己的利益而在未经同意的情况下从他人身上获得性优势或虐待性优势时发生, 或者对任何人有利,而不是被剥削的人, 除此之外,这种行为并不构成其他不当性行为.

 

第九条规定的学生权利

1972年的教育修正案第九条禁止性别歧视,其中包括教育项目和活动中的性暴力. 所有公立和私立学校, 学区, 接受联邦资金的学院和大学必须遵守第九条.

如果你经历过性暴力, 以下是一些你应该知道的关于第九条权利的事情:

  • 学生有权向第九条协调员报告性暴力事件. 第九条要求WPCC调查所发生的事情,并及时公平地解决您的投诉.
  • 学生有权采取临时保护措施, 必要时, 甚至在调查完成之前并报告肇事者的报复行为, 校园人员或其他学生.
  • 学生必须能够获得保密的支持资源.
  • 如果WPCC发现性暴力造成了敌对的环境, 学校必须采取措施结束性暴力, 消除敌对环境,防止其再次发生.

所有 无论残疾与否,学生都受到教育法第九条的保护.S. 居住状况、性取向或性别认同.

 

事故报告

学院的第九条协调员负责监督处理性骚扰投诉,识别和解决涉及性别歧视或性骚扰的模式. 所有涉及性骚扰的指控都应直接向学院的第九条协调员提交:

Dr. 张索金银铜
学生服务主任
tvang5@bjlanjia.com
(828) 448-3178
办公室:希尔德布兰德大厅116室

 

第九章人员培训材料

2023 CC标题IX培训-基础和管辖权
2023 CC标题IX培训-调查
2023 CC标题IX培训-标题IX协调员

 

非歧视通知书

西皮埃蒙特社区学院, 作为一个机会均等的机构, 遵守适用的联邦和州法律,禁止种族歧视, 性, 宗教, 年龄, 民族起源, 协会, 或残疾. 西皮埃蒙特社区学院的政策是,任何人在就业方面都不应受到歧视, 招生, 或者教育活动. 学院将提供合理的住宿, 通过对符合条件的残疾人使用非歧视性政策和程序进行修改或调整. 关于联邦第九条的调查, 第504节, 及相关法律,可向人力资源总监提出, 伯克蒙特大街1001号, Morganton, 电话(828)448-3500.